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「オランダで仕事したい」の質問が多いので、オランダ就職希望者が知っておくべき7つのことをまとめたよ!

      2016/06/22



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////※2016年10月1日より、オランダにて日本国籍者に認められていた「労働許可無しでの就労」が廃止になるとの発表あり(詳しくはこちら)。////

オランダ移住後から現在に至る一年間のあいだで、ブログを通じてスカイプ相談を受けた総件数は2016年6月時点で85件以上にのぼります。

そのうち、オランダ現地企業に就職される方々の手続きサポートやアドバイスを提供させて頂くことが何度もありました。

なぜかというと、2014年12月24日の裁判で下された結果により、オランダでは日本国籍者全員に対して労働許可の取得が完全に不要になったため。

簡単に言えば、オランダで就職活動をする際に採用条件として必ず挙がっていた「労働許可証の所持」が無くなり、オランダの労働市場に自由にアクセスし仕事探しをすることができるようになったのです。

サポートさせて頂いた方々も無事に居住許可を取得し、今では実際にオランダにて働いています。

▼オランダ就職が決まったご本人へのインタビュー記事

 
ご相談内容はもちろん人によって毎回異なりますが、中にはほとんどの方から聞かれることの多い共通の質問もあります。この共通の質問については、オランダの現地企業にて働く人全員に知っておいてほしい内容のものばかり。

そこで、オランダの現地企業にて働きたい人々からスカイプ相談時や現地でのサポート時に受けることの多い重要な7つの質問について、note記事にまとめました!

▼日本人特権のあるオランダの現地企業に就職したい人が知っておくべき7つのこと

note記事に載せている「7つの質問リスト」は以下の通りです。

1.オランダで就職する際の「日本人特権」って何?
2.日本人ならだれでも現地の滞在日数に制限なく就職活動できる?
3.居住許可ってそもそも何ですか?また、どうやって取得できる?
4.居住許可が下りる「雇用先企業」の条件とは?
5.就職活動~現地企業就職までの一般的な手続きの流れは?
6.現地企業に就職するまでの間に必要となる持ちものは?
7.外国人労働者としての財政援助制度はある?

上記の各質問に対して、自分自身がサポート業を通して知ったことや学んだことを盛り込みながら、オランダでの就職希望者にとって役立つ具体的な情報を載せています。

日本人の特権を活かしてオランダで就職したい、現地企業で働きたいという方々は、計画立ての際に是非参考にして頂けると嬉しいです。

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